首先在设计的时候要注意工作服的职业性，因为工作服不仅仅是简单的服饰，更是一种行业和工作性质的象征，对于不同工作的性质要求，工作服的要求也存在一定的差异，同时也可以更具季节的不同，其款式和厚薄也存在一定的差异。
在设计的时候还要根据职业需求的不同，注意其经济性，对于普通的工作服要注意面料的档次和实用性，同时还要和注意使用的便捷性，除了特殊的工作需求，一般工作服的款式是不需要太复杂的，还能够在一定的程度上节省成本费用和人力支出。
工作服再设计的时候还需要注意时代的审美性，这样不仅能够体现一个企业的专业精神和服务精神，而且能够从外观上体现其整齐美观性。
员工的工作服是每一个企业形象化的标示，很多公司为了统一管理，凸显企业人员的正规化，专业化，会为员工定做属于自己公司独有的工作服并要求员工统一着装。但现实中很多企业员工都看不上工作服，是因为现在市场上的多数工作服款式陈旧，与当下流行的社会时尚趋势极不相符，虽然只是在工作中穿着，但相信每一个企业员工都有一颗崇尚美的内心，当每天穿上感觉特别low的工作服进入工作岗位后，那种心理状态可想而知。就感觉像是一个斗志昂扬准备上战场的战士却没有自己合身的战袍。
当然，工作服作为在工作中穿着的服装，还是要首先体现出“职业性”特征，这就要求我们的工作服在时尚化程度的把控上要“适可而止”不宜过份张扬和个性，但是时尚化是一个方向。特别是作为工作服定制设计人员，更是要关注当下时尚潮流前沿的一些东西，不管是时装界的还是高端商务界的一些新事物，都可以拿来参考并为我们的职业装设计工作注入一些灵感。
当下职业装市场竞争激烈，产品同质化以及价格方面的恶性竞争让我们的工作服定制企业面临的市场形势越来越严峻，只有在产品的研发和创新方面多下功夫，使我们的工作服从一般的销售转变到真正的职业装领域的高端定制，才能为企业和品牌赢得更好的出路，也能彰显企业在职业工装领域引领式的角色。
布料是定做工作服很要害的一环，它决议了衣裳穿起来是不是适宜，是不是有型可以展现公司需求的形象，是不是可以穿的持久，所以在挑选定做工作服的时分，布料是公司必需要思考的。通常夏日套装，上衣布料为含棉布料，工作服布料的含棉量为50%-60%，含棉少的职工穿戴不舒服，纯棉的衣裳简单褶皱，欠好打理。近来几年，柔锻、仿真丝、色丁等发亮布料也渐渐的被用来定做工作服，这些布料定做出来的工作服，愈加时髦，柔软，被广阔女职工所喜欢。