一: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设

（一）人力资源主管必备专业知识和管理知识

（二）组织架构及部门职责设计

（三）工作分析与岗位说明书编写

（四）企业任职资格体系建设

二：面试技巧与职业生涯开发

（一）面试实战

（二）人员测评

（三）职业生涯开发

三：绩效考核体系设计和日常管理

（一）关键绩效指标法（KPI）实战

（二）MBO目标管理实战

（三）360度考核方法实战

（四）建立企业考核制度

四：工资体系设计及日常薪酬管理

（一）基本工资体系专业知识

（二）不同岗位薪资设计技巧

（三）奖金福利补贴设计

（四）绩效工资制度的设计

五：人力资源主管的技能与晋升

（一）人力资源盘点

（二）人力资源成本预算

（三）考试复习

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暨阳教育课程大致分为会计，学历提升，英语，德语，西班牙语，韩语，日语，法语，淘宝，网络工程师，平面设计，网页设计，室内设计，办公软件，计算机二级，机械CAD,UG模具,Soildworks，人力资源，营养师，小儿推拿，育婴师等课程。

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