依据《劳动合同法》的规定，当用人单位规章制度违法对劳动者的合法权益造成直接损害，或者在其提供的劳动合同中必备条款缺失、未将劳动合同交付劳动者、扣押劳动者财物或是劳动合同依法被确认为无效给劳动者造成损害的，用人单位需对劳动者予以赔偿。

如果用人单位作出非法限制劳动者人身自由强迫劳动、违章指挥等危及劳动者人身等侵害劳动者人身权益的行为应当承担赔偿责任。此外，未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的书面证明、无营业执照进行经营给劳动者造成损害等也需要承担赔偿责任。

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