劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系的特殊用工方式。那么劳务派遣具体细分下来又有多少种派遣的形式呢，现在我们就来详细区分一下不同的派遣形式。

一、完全派遣，由派遣公司承担所有员工派遣服务工作内容，包括人才的招聘、选拨、培训、报酬福利和健康等。

二、转移派遣，有劳务派遣需求的企业自行招募、选拨、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同。

三、减员派遣，减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司派遣员工费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效的降低了人事成本。

五、短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

六、项目派遣，企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

七、双休日派遣，以周六周日为工作时间点给单位派遣人员。

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