在就业过程中，入职体检是一项必不可少的程序。如果体检结果不合格，该如何解决呢？是否可以找人代替？这其中涉及到一个叫做“小三阳”的问题，那么小三阳能否成功入职呢？让我们一起来探讨一下。

如果入职体检不合格，需要先明确不合格的原因。体检结果可能涉及到各种健康问题，如：肺部疾病、传染性疾病、慢性疾病等等。针对不同的问题，解决的办法也会有所不同。

对于一些可逆的健康问题，我们可以通过积极和调节生活方式来改变体检结果。比如，如果发现慢性疾病或者血液指标异常，可以通过积极和合理饮食来改善健康状况，等到再次体检时可能就能通过了。

对于一些无法逆转的健康问题，情况可能就比较复杂了。毕竟，公司对于员工的健康状况有一定的要求，出于对员工自身健康和公司的考虑，不合格的体检结果可能会导致入职被拒绝。

在这种情况下，很多人就会有一个疑问：能否找人代替进行体检呢？答案是，这是不可取的。体检是为了确保员工的健康，保障公司的利益，找人代替体检是对这一机制的破坏。一旦被发现使用代替者进行体检，不仅会失去入职的机会，还可能面临公司合同违约和法律责任。

那么，对于小三阳的问题，是否能成功入职呢？我们需要了解一下小三阳是什么。小三阳是指患有乙型肝炎表面抗原(HBsAg)阳性、乙型肝炎表面抗体(anti-HBs)阴性、乙型肝炎e抗原(HBeAg)阳性的一种状态。对于小三阳的人来说，如果体检机构按照标准流程进行体检，很有可能会被判定为不合格。

根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，小三阳病毒携带者不属于乙型肝炎患者，他们享有同等的就业权利。因此，如果你是小三阳患者，在遇到不合格的体检结果时，你可以向用人单位提供相关法律规定，并解释自己的健康状况。在合法的范围内，小三阳患者也有被录用的机会。

入职体检不合格并不是意味着不能解决的问题。需要明确不合格的原因，是否可以通过调整生活方式或者积极来改善。不能采取找人代替体检的方式，违反职业道德和法律。如果是小三阳问题，可以通过法律规定来争取自己的权益。希望大家能够理性面对体检结果，根据实际情况采取合适的解决办法，为自己的职业道路铺平道路。