(1)法律适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;

(3)风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关,派遣单位对被派遣的工作结果不负责任;

(4)开具发票不同,外包开六个点的专用发票,派遣开具差额普通发票。

(5)劳务派遣签订三方合同,外包只需要承包方与工人双方签订用工合同。

(6)再找第三方合作派遣实际操作中,派遣必须缴纳社保,而外包在操作中可以根据实际情况不缴纳社保。

(7)派遣员工的工资可以选择由被派遣单位自行发放,也可以选择承包方自己发放,但是外包必须由承包方统一发放工资,原因是劳务派遣用工是采取差额纳税方式的,即劳务派遣公司的服务费需要纳税,而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的;岗位外包采取全额纳税方式,外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

(8)派遣操作过程受《劳务派遣暂行条例》监管,要符合三性原则，同时被派遣人员不得超过企业现有员工的10%,但是外包没有此限制。