事业单位体检有以下情况会不过：
1、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；
2、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全；
3、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病；
4、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病；
5、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；
6、血液病；
7、严重慢性胃、肠疾病，慢性伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管；
8、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎；
9、各种恶性肿瘤和肝硬化；
10、结核病等。
入职体检不合格的原因可能因人而异。然而，常见的原因包括以下几个方面：
a. 血压高：可能与精神紧张、缺乏睡眠、饮食不当等有关。
b. 心电图异常：可能与心脏疾病、内分泌失调等有关。
c. 视力不佳：可能与近视、远视、散光等有关。
d. 其他健康问题：如贫血、肝功能异常等也可能导致体检不合格。
针对不同的健康问题，我为您提供以下建议：
a. 血压高：适当休息，调整饮食，避免过度劳累和情绪紧张。如果需要，请遵医嘱使用降压。
b. 心电图异常：建议进行进一步的心脏检查，以确定是否存在心脏疾病或其他健康问题。根据医生的建议进行。
c. 视力不佳：建议进行眼科检查，以确定视力问题的性质和程度。根据医生的建议进行矫正和。
d. 其他健康问题：请根据医生的建议进行相应的和干预。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。