档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和利用。包括：档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目与档案检索、档案统计、档案编辑与研究(见档案文献编研)、档案提供与利用。
八项任务的划分是相对稳定的，而不是相对的，信息开发分为两部分：信息处理和信息输出。信息加工包括目录编辑、文献编辑和参考资料编辑。
一、企业职工人事档案反映职工进厂、工资晋升、等级调整、累计工龄、工种等情况。根据相关规定，国企可以直接建立人事档案，而私企得要集中存放在人社相关部门进行管理。有条件的，档案可以集中存放在集体户。在国企，人事档案除社保档案外，还可细分为干部(管理)档案、技术人员档案、一般工种档案等分项。
二、财务档案。财务档案是反映当期管理成果和企业发展历史成果的档案，对档案的保管要求按照《会计档案管理办法》的相关要求办理。当然，总账、明细账等各种账册的保存期也有不同的要求。
三、设备档案。设备档案反映企业设备的类型、规格、购置周期、大修理时间和预计报废时间。各种设备的图纸。
四、专用固定资产、消防(按相关规范档案管理规定)、治安、教育培训、员工花名册、员工变动档案等。
五、行政综合类，包括重要会议材料、各种规章制度、组织机构变动与变更、年度大事记、发展规划报告、年度工作总结、年初规划预算、政府下发文件、纪实材料等。